本次行为评价结果用于2025年度员工绩效考评，请认真对待，根据被评价人的表现，在对应区间内打出您的分数
各项打分范围均在80-120分之间
行为评价对应打分标准：120≥评分≥115（远超期望），115> 评分≥110（超出期望），110>评分≥100（达到期望），100 > 评分≥90（与期望差距不大），评分<90（与期望差距过大）。
请参照考核要点，在对应的评分方框中打分，注意不要漏打。
行为评价综合得分为上级领导打分与平级及以下打分各占50%加权得分。
| 吴红艳 | 张胜伟 | 吴小纲 | 余继明 | |
| 岗位履职（20%） | ||||
| 工作责任心（20%） | ||||
| 工作效率（15%） | ||||
| 协调沟通（15%） | ||||
| 团队合作（15%） | ||||
| 学习能力（15%） |